《咳，工会》第3章小说都市职场维权励志舞蹈言情不雷同【华语剧本网】

故事梗概
分集提纲
作品卖点
作品正文

　　详细梗概：（2315字）
　　本电视剧内容梗概：（小说体电视剧本）
　　省南下公司不知通过了什么《职工大会决议》，像一声霹雳引起社会关注。
　　记者采访得知：石主任受战友郑总之邀来到亏损的省南下公司。他处处发挥工会的作用，凝聚起涣散的人心，共同努力打下各项盈利业务的坚实基础，使公司局面大为改观，稳步走上上坡路。但是，由于之前历年亏损的2000万被银行追债到集团，财大气粗的驻澳门南下集团在一笔2000万帮偿债的同时，决定对省南下清理整顿。这本来是件大好事，石主任认真执行，公司前景一片光明。但此时郑总因公脑溢血成了植物人，上级直接领导集团的殷副总裁背离政策，一下子要清退80%以上的人下岗，受到职工们抵制。原来这个不同凡响的《职工大会决议》就是否决公司下岗名单的决议。
　　一石激起千层浪，一贯蔑视工会的殷副总裁和负责工会工作的石主任产生争议。结果，殷副总裁枪打出头鸟，在不得不取消原下岗名单的同时，抓住石主任的过失，打击报复，把石主任清退下了岗。
　　石主任回到家乡东莞，发挥自己国标舞的特长，组建起“广场健身交谊舞会”，在老干活动中心退休工会主席老李的帮助下，致力推动健康的广场舞会，无形中创业成功，服务于社会，受到家乡人们赞誉。同时，他不忘公司。因为下岗时，公司力保他，给办的是提前内退，他还算公司的人。所以，他一直与公司保持着较密切的联系，帮公司工会解决了一系列难题。并且他察觉，殷副总裁等人有拉帮结派，徇私枉法之嫌。
　　两年过去了。集团一落千丈，原来受亚洲金融风暴的冲击，暴露出巨亏，不得不重组。其实殷副总裁早感不祥，早就在为自己及死党谋后路。此时省南下却蒸蒸日上，自然成了他们眼中的肥肉。眼见有人来抢饭碗，摘桃子，省南下职工们为保障自己的权益，都推选石主任为工会主席，要他回公司工作。鉴于殷副总裁安插回省南下的胡总经理严重失职，大家再次通过《职工大会决议》要求罢免。而殷副总裁一伙为谋这个职位，反叫胡总滥用职权，先下手撤掉下属总办主任和财务经理的职务，并诈称重组需关闭公司，逼省南下全员下岗。双方较量白热化。在行政上殷副总裁一伙有绝对权力的情况下，最后，石主任依法谋求党、工共建，以基层党组织和工会的合力，争得上级的关注，派来调查小组，最终纠正了行政上的偏差，省南下改制成功，走向光明的……
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　　本电视剧看点及卖点：（后有前期推广策划）
　　主旋律题材中，工会是个空白。物以稀为贵，今后或许这类题材多了会有审美疲劳，但当下作头啖汤推出，人们会争先品尝。
　　全国工会系统的都会看。相信工会还会积极推介或组织职工们看。
　　改革开放深入，社会转型加快的今天，在人们求生存的博弈中，总有个别有权势的，掌握着公共资源的强者假公济私，欺上瞒下，侵害弱势群体的权益。随着社会的进步，资讯的发达及快捷透明，社会底层巨大的劳工阶层觉悟日益提高，矛盾凸显。人们如何通过工会化解矛盾于基层，本剧有借鉴和励志作用。
　　本剧故事是我国社会转型中一代人的亲身经历，中老年人都会倍感亲切，特别是对众多有下岗经历的人，剧中人如同自己。中老年人喜欢看，毋容置疑。
　　年轻人最看不惯的，就是社会上的不公平。步入社会后，残酷的现实告诉他们不公的事物比比皆是，甚至无处不在，令他们义愤，无奈，彷徨……。有神奇的正义偶像出来率众伸张正义，是他们梦寐以求的。本剧中工会和主人公就是这个神奇的正义偶像，年轻人也会倍感亲切和深受鼓舞，这能激发他们心灵深处“人之初性本善”的本能。因此，有正义感，有思想的多数年轻人也会乐意去看。
　　本剧题材虽严肃，但适量加了点年轻人爱情戏调味，并且表现形式不落俗套，加之主人公命运曲折，引人入胜，所以观赏时不会索然无味。剧中有两段精彩国标舞演绎的重头戏，要求主角等数人从国标舞专业演员圈选拔，这将引发全国国标舞界及海量的舞蹈爱好者的关注。故事最终揭示出基层党组织与工会组织建设何其重要的主题，极具思考价值和教育意义。
　　
　　本电视剧运作策划：（仅供参考）
　　在本剧前期准备的同时，选在上星省级以上电视台策划推出一档演员选秀节目。
　　一、通告全国国标舞界及社会，因本电视剧中有较重要的国标舞言情演绎，剧中主角等多位演员需从国标舞专业圈中挑选（必须的5位，最好8位以上），并同时公布剧本。这将吸引国标舞界高手参与，引发全国舞蹈界关注，并引发他们首先去看剧本，掀起第一波关注剧本热。
　　二、在选秀PK中，除了要求选手有高超专业的国标舞套路表演（按剧本该舞要求自编）及功底PK，重头戏是还要通过知名导演等人组成的考评团现场出题，讲评，考选手的上镜入戏能力。这无疑将吸引电视观众的眼球，掀起第二波看剧本和希望了解本电视剧剧情热潮。……
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　　（接上）
　　梁副总象对一见如故的老朋友，心照地轻轻扬手打了个招呼，然后伸手与石主任握住不放，“欢迎。”
　　
　　会议室，南下公司中层干部会。石主任：“从今天起，建立周一碰头会议制度。各部汇报，协调公司工作。以后每个星期一上午，8点半，不许迟到。各部经理安排好自己的工作，必须到会。经理实在有事的，要请假，并指定副经理参加。今天是第一次，汇报工作之前，先议一议，能不能作到，表个态。”
　　静了一下，开发部龙经理：“我看好，以前都是什么时候有事什么时候开会，都是临时通知，手头的事不好安排。定个时间，心中有数。我没什么问题。”
　　“我们也可以！”“没问题。”“我看行。”其他部门经理。
　　“那副经理也没空呢？”四部钱经理。
　　“就你事多，别人都安排得过来，就你安排不过来？你正副两个经理事先安排好，服从大局。”龙经理
　　“确实有特殊情况的，我们也看得到，你打好招呼，派个顶事儿的人来。别回去一传达就走样了。”梁副总。
　　“我们部只我一个副经理。卢经理调走了。”三部副经理刘通江。
　　“呵，三部情况特殊点，就按刚才梁总说的意思办。”石主任。
　　“我刚才说的就是指你们只有一个经理的部门，你们那个大个欧阳不是很得力吗，就他，你们俩总得有一个来。”梁副总。
　　“每周星期一开会，能不能周末开呵，星期一一到公司事儿挺多的。”有人提议。
　　“不好不好，我们周末事儿更多。”“星期一好。”“每周一上班先斗斗情况，明确一下路子，周一好。”“周一，就周一。”很快，周末提议被多数人否决。
　　石主任：“这不是什么问题，先暂定周一，按多数人意见。”
　　“能不能9点开会？8点半早了点儿，”财务部何经理。
　　“刚上班要安排布置一下工作，最好多给点时间准备。”一部薛经理。
　　石主任觉得似乎有点道理，侧过身去与两位老总统一了一下意见，当即拍板，“行，就9点。多给半个小时把工作布置好再来。会议时间短了，抓紧点儿，只要不迟到，不用浪费时间等人，时间就补回来了。”
　　又静了一下，“还有什么问题，摆到桌面上来。都表个态。”郑总和气又略显威严的眼光向下属一个个示意着。
　　“我没问题。”
　　“我们没问题。”
　　“没问题。”
　　郑总眼光停在了四部钱经理身上：“准……
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编辑：断点的约定