《子承父业》第1集剧本职场家族励志言情剧本【华语剧本网】

故事梗概
分集提纲
作品卖点
作品正文

　　职场家族励志言情

　　详细梗概：（2944字）
　　电视剧《子承父业》如一把折扇缓缓打开曾氏家族企业传承转型的扇面，这里面的曲折，摩擦，磕碰，展现令人感叹不已。本剧通过多种视角演绎了家族内的纷争，这包括子承父业的继承争执，子女间家庭利益的争斗，企业高层决策内外制度的争辩。
　　民营企业家曾子澄把自己创业成功的华隆公司交给小儿子曾玉峰接管，可曾子澄的大儿子曾玉山，女儿曾玉珠对父亲的决定耿耿于怀，他（她）不断地制造冲突，企图阻碍弟弟获得华隆企业的控制权。当曾家兄妹发现不得不接受弟弟曾玉峰接班时，他们又为自家利益开始争斗，这使家族企业的继承更加复杂化，尖锐化。
　　曾家为了交班和接班的争论僵持不下，曾子澄忧心忡忡，曾家子女各自在为自己家庭的前景着想，但大家都知道必须找到一个妥善的解决办法。经过反复权衡，曾玉峰向父亲提出了成立企业董事会的建议，那就是在华隆公司推行董事会制度，把利益的占有和分配用企业股权明确下来，由此保证了哥哥和姐姐的权利和利益。曾玉峰的哥哥姐姐由于股权分配使自家利益得到了保护，也就不再反对弟弟曾玉峰出任华隆公司总经理，曾家子承父业风波似乎一下子平静下来，一时还看不到河床下的暗流回转，
　　曾玉峰在上任后，立刻找到了自己十分欣赏的服装业精英人士廖志辰，他和盘说出了自己打造自有男装品牌的设想，这与职业经理人廖志辰的远大抱负不谋而合。廖志辰知道聚集一批业内精英人才是品牌创建成功的前提，他要通过人力资源资深专家苏旎来完成这个任务。苏旎十分欣赏廖志辰的才华与能力，她决定鼎力支持廖志辰完成品牌创建建任务家族企业的继承者曾玉峰为实施品牌战略而引进了一批以廖志辰，苏旎，林薇薇为代表的职业精英进驻华隆企业，这引起了以曾玉山，曾玉珠为首的华隆公司原有势力的抵制，在这场针锋相对的交锋中，曾玉峰不顾家族世俗的反对，毅然决然的坚持以人才第一，企业利益为重的发展原则，一次次化解了危机。廖志辰受命出任品牌事业中心执行总经理，他立即开始品牌发展规划的贯彻执行。廖志辰首先主持召开了华隆品牌规划内部发布，这明确了品牌发展方向，目标和执行过程。由此品牌发展在公司内成为人心所向。
　　曾玉峰要求外贸服务中心学习和推行品牌目标管理模式，而丁奕不以为然，消极对待。大为恼火的曾玉峰决定培养新的公司生产管理者，苏旎向他推荐了优秀的服……
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　　电视剧《子承父业》分集大纲：第一集
　　民营服装企业家曾子澄看到他十年打造的家业，华隆公司目前仅依靠外贸加工难以支撑生存，曾子澄知道要改变就要走新的道路，但他深感自己的精力和体力不支，他准备自己退下来，让小儿子曾玉峰接班。
　　曾家长子曾玉山和女儿曾玉珠兄妹俩多年跟着父亲打拼是创建企业的功臣，对父亲退下来根本无法接受。兄妹俩坚决反对父亲交班，实际上是阻止或延缓曾玉峰上任。
　　曾子澄想通过自己退下来，使公司出现总经理暂时空位，以便使子女中最有能力的曾亦锋上任顺理成章，这是他希望的结果。
　　一个具有较大经营规模的家族企业的子承父业，由于牵扯到企业控制权和经济利益，一个个尖锐问题接踵而来。
　　电视剧《子承父业》分集大纲：第二集
　　曾家为了交班和接班的争论僵持不下，曾子澄忧心忡忡，曾家子女各自在为自己家庭的前景着想，但大家都知道必须找到一个妥善的解决办法。
　　经过反复权衡，曾玉峰向父亲提出了成立企业董事会的建议，那就是在华隆公司推行董事会制度，把利益的占有和分配用企业股权明确下来，由此保证了哥哥和姐姐的权利和利益。
　　曾玉峰的哥哥姐姐由于股权分配使自家利益得到了保护，也就不再反对弟弟曾玉峰出任华隆公司总经理，曾家子承父业风波似乎一下子平静下来，一时还看不到河床下的暗流回转，家庭内出现了暂时的和睦。
　　电视剧《子承父业》分集大纲：第三集
　　曾玉峰在上任后，立刻找到了自己十分欣赏的服装业精英人士廖志辰，他和盘说出了自己打造自有男装品牌的设想，这与职业经理人廖志辰的远大抱负不谋而合。
　　廖志辰知道聚集一批业内精英人才是品牌创建成功的前提，他要通过人力资源资深专家苏旎来完成这个任务。苏旎十分欣赏廖志辰的才华与能力，她决定鼎力支持廖志辰完成品牌创建建任务
　　曾玉峰开始布置品牌办公区的设计装修，他为了塑造品牌形象首先从办公形象下手，但曾玉山，曾玉山，曾玉珠都反对装修工程，曾玉珠以资金紧张为由，拒付装修定金，曾玉峰。本想找父亲出面解决，其妻杜曼茹不同意，她拿出一个妥善解决的办法，避免与曾玉珠直接发生冲突。
　　电视剧《子承父业》分集大纲：第四集
　　廖志辰上任后立即着手组建品牌运营团队，他向曾玉峰大力推荐人力资源业内的佼佼者苏旎。
　　廖志辰对苏旎的气质和能力十分欣赏，他知道只要……
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　　36集电视剧《家族的曙光》分集剧本
　　
　　第一集
　　
　　字幕：家族企业是当今世界上最具生命力和活力的企业组织形式
　　家族企业也是出现问题最多平均寿命最短的企业组织形式
　　1-1、华隆公司厂区（日外）
　　【远眺华隆司院内，车间厂房建得有些凌乱，这使本来南北端正的厂区显得很不规则。眼前不同墙材，墙色的各类新旧建设交错在一起，清晰显示着华隆企业多年建设的时代烙印。在厂区车间和办公楼外之间不时看到有穿着工作服的员工推拉着面料和包装箱的专用推车匆匆而过，一辆厢式货车正在卸货，车体上清晰可见的黑体红字“华隆服装有限公司”。
　　1-2、华隆公司办公楼大厅（日内）
　　【略显陈旧的三层办公楼，一楼大厅正面墙上的挂钟显示为7：50分，公司管理人员匆匆而入，很有次序的向两边分流，各自走向工作岗位……
　　1-3、公司财务经理办公室（日内）
　　【财务经理办公室门猛然被推开，曾玉珠身着黑色紧身皮裙，左臂挂着一个精致的女式手提包，她快步走进来自己的办公室。
　　【曾玉珠把手提包放在桌上，她就立即拨打电话，她用一贯的命令口气：办公室吗？我是曾玉珠，立刻通知外贸的中高层管理人员，要在九点到会议室参加重要会议，不得请假，迟到。
　　【曾玉珠放下电话，看了一眼办公桌上一叠待批的用款申请，她皱了皱眉，自言自语的说道：排着队要钱，以为我开银行。
　　曾玉珠刚坐下来就听见敲门声，她十分烦躁：谁，进来。
　　【一位穿管理人员服装的女职员匆匆走进来，她脸上显得十分胆怯，离曾玉珠办公桌还有两三米她就停止不前，两只手握着搓来搓去。
　　女职员：曾经理，丁副总刚才打来电话，说他有急事去外贸公司了，问可以不参加上午的会议吗。
　　曾玉珠立刻沉下脸来斥责：废话，让他必须按时参加。
　　【看着曾玉珠的一脸弄怒气，女职员更加紧张，她一边后退，一边应允着，退了出去。
　　1-4、公司二楼小会议室（日内）
　　【公司会议室内，长方形会议桌十分陈旧，可是端正，更露着一份庄重。中高层管理人员陆续有人走进会议室，径直走向既定的座位坐下来。
　　【华隆服装公司创始人曾子澄居中而坐，他穿着二十一世纪初期中老年人流行的便服，一脸的祥和，但眼神中透着不易被察觉的精明，桌前放着……
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编辑：青梅煮烈酒